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2019年自考《企业文化》模考试题及答案(4)

发布时间:2019-12-05 整编:上海自考网 阅读量:

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2019年自考《企业文化》模考试题及答案(4)分割线
【导语】管理学听着就是一个比较上档次的专业,但是不管是管理人还是管理事还是管理公司,这都是需要有一定的基础的。这里上海自考网小编整理了自考《企业文化》模考试题及答案(4),供考生练习。
 
  一、单选题
 
  1.西方许多企业设置( C )来管理企业文化。
 
  A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO
 
  2.“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的( D )作用。
 
  A.设计者 B.组织者 C.创始者 D.示范者
 
  3( A )是企业文化传播的主导者。
 
  A.企业家 B.企业员工 C.企业英雄 D.顾客
 
  4.企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为( C )。
 
  A.劳动模范 B.一把手 C.先进模范人物 D.突击手
 
  5.按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分,联想集团的创始人柳传志属于( A )。
 
  A.天生的英雄 B.革命英雄 C.自致的英雄 D.造就的英雄
 
  6.( A)是企业成员在职业交往活动中,表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
 
  A.企业礼貌 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
 
  7.日本的松下公司每天早晨八点钟,所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并一起唱公司歌曲,这属于( D )。
 
  A.企业礼貌 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
 
  8.张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉,这属于( A)的案例。
 
  A.管理仪式 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
 
  9.( B )往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。
 
  A.自动沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通
 
  10.信息在同级人员中进行流动,属于( D )。
 
  A.自动沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通
 
  11.企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫( C )。
 
  A.外部传播渠道 B.企业传播渠道 C.内部传播渠道 D.社会传播渠道
 
  12.肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中,把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为( D )。
 
  A.企业网络 B.经济网络 C.政治网络 D.文化网络
 
  13.在企业文化网络中,那些把发生在企业里的逸闻趣事,按照自己的观点进行传播核扩散的人是( D )。
 
  A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
 
  14.在企业文化网络中,他们是企业元老,他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹,并以此来教育和激励周围的人,这些人被称为( A )。
 
  A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
 
  15.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话,只图放松紧张的神经,博得大家一乐,这个员工在企业文化网络中扮演的角色是( B )。
 
  A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
 
  16.企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是( D )。
 
  A.禁止 B.放任 C.鼓励 D.了解
 
  二、多项选择题 (从中选出2项或2项以上标准答案)
 
  1.沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是( ACD )。
 
  A.社会动力理论 B.社会系统理论 C.领导理论 D.学习理论
 
  2.西方现代管理学家根据下属的“病态适应”,将企业文化划分为( ABCD )类型。
 
  A.幻想型 B.强迫型 C.戏剧型 D.压抑型
 
  3.从根本上说,企业文化的作用可以归结( AC )两点。
 
  A.培育企业适应外部环境的能力 B.提高企业的利润率
 
  C.增强企业的内部协调能力 D.为员工提供精神寄托
 
  4.下列( ABCD )情况属于企业文化变革的时机。
 
  A.企业外部环境发生根本变化 B.行业竞争激烈
 
  C.公司业绩每况愈下 D.企业改制
 
  5.具备下列( ABC )条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
 
  A.专业性强或高科技行业 B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能
 
  C.原领导能力有限,导致企业陷入困境 D.企业资金雄厚
 
  6.霍夫斯坦德把文化冲突归结为( ABCD )等因素。
 
  A.权力差距指数 B.个人主义还是集体主义
 
  C.男子气概与女性气质社会的差异 D.不确定性回避的差异
 
  7.人类学家欧贝格把文化冲突总结为( ABCD )。
 
  A.蜜月阶段 B.烦躁与敌视阶段
 
  C.逐渐适应阶段 D.双重文化阶段
 
  8.企业文化冲突是企业变革转机的理由在于( ABC )。
 
  A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应 B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
 
  C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革 D.企业经济效益下降
 
  9.以下( ABCD )属于企业文化冲突催生的文化创新。
 
  A.产品和服务方面 B.生产观念方面 C.竞争观念方面? D.管理体制方面
 
  10.根据文化形态和企业所有制不同,企业文化冲突可以划分为( ABC )。
 
  A.跨国经营型企业文化冲突 B.合资型企业文化冲突
 
  C.并购重组型企业文化冲突 D.内部重构型企业文化冲突
 
  11.下列( ABCD )属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
 
  A.种族优越感 B.自我中心 C.沟通误会 D.文化态度
 
  12.海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为(ABCD )。
 
  A.大鱼吃小鱼 B.快鱼吃慢鱼 C.鲨鱼吃鲨鱼  D.激活休克鱼
 
  13.企业文化冲突的表现形式有( ABCD )。
 
  A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突 B.价值观差异所导致的文化冲突
 
  C.经营目标差异所导致的文化冲突 D.管理方式差异所导致的文化冲突
 
  14.进行企业文化识别应注意( ABCD)。
 
  A.区别民族文化与企业文化 B.区别正式规范性文化与企业文化
 
  C.区别非正式规范性文化与企业文化 D.区别技术规范性文化与企业文化
 
  15.下列( BC )属于中华文化价值取向。
 
  A.重个体 B.重道德 C.重实用 D.重思辨
 
  16.下列( ABCD )属于企业文化整合的方式。
 
  A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
 
  C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

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