上海自考网(www.shzk8.com):上海自考专科、本科报名、考前辅导、成绩查询公布!

上海自考网

2020年自考《人力资源管理》考点讲解(2)

发布时间:2020-01-08 整编:上海自考网 阅读量:

【提升学历,到上海自考网】

2020年自考《人力资源管理》考点讲解(2)分割线
【导语】人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。这里上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(2),希望对大家有所帮助。
 
  考点:社会财富
 
  人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用:
 
  ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。
 
  ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。
 
  ③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。
 
  ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。
 
  考点:高素质人力资源
 
  高素质人力资源的独特作用:
 
  ①人才资源是促进经济增长的主要因素。
 
  ②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。
 
  ③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。
 
  考点:人力资源管理规律
 
  人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。
 
  人力资源管理的基本原理包括:投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。
 
  考点:互补
 
  互补的概念:人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫互补。
 
  互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。

上一篇:2020年自考《人力资源管理》考点讲解(3)

下一篇:2020年自考《人力资源管理》考点讲解(1)

Copyright 2009-2020 版权所有 上海自考网隶属于上海成教杨家湾教学报考站 All rights reserved
声明:本站为上海自考交流信息网站,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准