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2021年上海自考《人力资源管理》考点学习(一)

发布时间:2021-02-02 整编:上海自考网 阅读量: 标签: 上海自考 自考学习 学习方法 人力资源管理
【导语】

人力资源管理这门专业算是诸多 上海自考 专业中最为好考的其中之一了,基本上所有考试课程内容都是以基础性的知识点构成的,没有复杂的公式和语法,下面小编给大家带来的是2

人力资源管理这门专业算是诸多上海自考专业中最为好考的其中之一了,基本上所有考试课程内容都是以基础性的知识点构成的,没有复杂的公式和语法,下面小编给大家带来的是2021年上海自学考试《人力资源管理》考点学习,一起来看看吧!

2021年上海自考《人力资源管理》考点学习
 
考点:传统人事管理
 
传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。
 
传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。
 
考点:人性假设
 
三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:
 
①人天生是懒惰的。(棍棒政策)
②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)
③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)
 
考点:人力资源管理
 
人力资源管理与传统人事管理的5点区别:
 
①以人为本。
②把人力当成资本。
③把人力资源开发放到首位。
④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。
⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
 
考点:人力资源
 
人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:
①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。
②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。
③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。
④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。
 
以上是关于2021年上海自学考试《人力资源管理》考点学习的相关学习方法,考生如果想获取更多关于上海自考的相关资讯,请关注上海自考网
 
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